日立ハイテク

日立ハイテク公式noteです。コア技術である「見る・測る・分析する(計測・分析・解析)…

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日立ハイテク公式noteです。コア技術である「見る・測る・分析する(計測・分析・解析)」力で、さまざまな社会課題解決をめざす日立ハイテクについて紹介します。

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記事一覧

共通認識は「お客様のために」。成長を続ける半導体業界に携わるやりがい

働く一人ひとりのストーリーをお届けする talent book の「日立ハイテクのストーリー」 ナノテクノロジー事業統括本部プロセスシステム営業本部に所属する樋口 高明。2018…

日立ハイテク
11か月前
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(GENKIラボ)海外で買ったエメラルドを元素分析した結果ヤバすぎた・・・

日立ハイテクは科学の面白さを多くの方々に伝えるYouTuber市岡元気さんとコラボしています。 今回は視聴者からラボに送られてきた「エメラルド」と「紫タンザナイト」を元…

日立ハイテク
11か月前
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10/14は鉄道の日 より速く快適に進化を続ける鉄道の安全を、24時間365日支える

事業を通じた社会課題解決の取り組みを紹介する「社会課題解決のストーリー」より、「鉄道の日」にちなみ、日立ハイテクの技術が支える鉄道事業について紹介をします。 私…

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KepnerTregoe Excellence Award 優秀賞を受賞

社内技術研修「KT 法-PSDM 研修」の講師を務める寺崎さん(モノづくり・技術統括本部 開発プロセス改革センタ)が 「Kepner-Tregoe Excellence Award」を受賞しました。 …

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(育休インタビュー)Webリニューアルプロジェクトから一転、家事タスクをこなし続けた2カ月間

当社は2016年10月にイクボス企業同盟に加盟し、ワークライフバランスの推奨のもと、男性育休取得率100%をめざし「全力育児応援プロジェクト」を実施しています。(2022年…

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共通認識は「お客様のために」。成長を続ける半導体業界に携わるやりがい

共通認識は「お客様のために」。成長を続ける半導体業界に携わるやりがい

働く一人ひとりのストーリーをお届けする talent book の「日立ハイテクのストーリー」

ナノテクノロジー事業統括本部プロセスシステム営業本部に所属する樋口 高明。2018年に経験者採用として入社し、海外の顧客に向けて、半導体デバイス用ドライエッチング装置を導入する営業職として活躍しています。そんな彼が、拡大を続ける半導体製品を扱うやりがい、チームや組織の魅力を語ります。

その他のストー

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(GENKIラボ)海外で買ったエメラルドを元素分析した結果ヤバすぎた・・・

(GENKIラボ)海外で買ったエメラルドを元素分析した結果ヤバすぎた・・・

日立ハイテクは科学の面白さを多くの方々に伝えるYouTuber市岡元気さんとコラボしています。

今回は視聴者からラボに送られてきた「エメラルド」と「紫タンザナイト」を元素分析します。

海外サイトで購入したというこの宝石は、本物であれば数十万円の価値があります。さっそく、ラボにある本物のエメラルドと比較しながら分析していきます。

果たしてどんな結果が出たのでしょうか?

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10/14は鉄道の日 より速く快適に進化を続ける鉄道の安全を、24時間365日支える

10/14は鉄道の日 より速く快適に進化を続ける鉄道の安全を、24時間365日支える

事業を通じた社会課題解決の取り組みを紹介する「社会課題解決のストーリー」より、「鉄道の日」にちなみ、日立ハイテクの技術が支える鉄道事業について紹介をします。

私たちの日常を支える鉄道ですが、「安全」という大前提なしに、運行は成り立ちません。日立ハイテクは事故につながるリスクを早期に発見し、迅速かつ適切な対応につなげる検査・測定技術を提供。新幹線やJR在来線、私鉄や地下鉄など、各地で安全・安心な運

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KepnerTregoe Excellence Award  優秀賞を受賞

KepnerTregoe Excellence Award 優秀賞を受賞

社内技術研修「KT 法-PSDM 研修」の講師を務める寺崎さん(モノづくり・技術統括本部 開発プロセス改革センタ)が 「Kepner-Tregoe Excellence Award」を受賞しました。

Kepner-Tregoe Excellence Award は 、これまで25 年以上にわたり、 合理的なプロセスの導入と使用において卓越した能力を発揮した世界中の 個人、チーム、組織を表彰してお

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(育休インタビュー)Webリニューアルプロジェクトから一転、家事タスクをこなし続けた2カ月間

(育休インタビュー)Webリニューアルプロジェクトから一転、家事タスクをこなし続けた2カ月間

当社は2016年10月にイクボス企業同盟に加盟し、ワークライフバランスの推奨のもと、男性育休取得率100%をめざし「全力育児応援プロジェクト」を実施しています。(2022年度の取得実績は75.2%)

今回、育休取得者の伊集院さん(2017年入社 CSR本部 コーポレート・コミュニケーション部)にインタビューをしました。取得当時は3歳の娘さんと誕生したばかりの息子さんの4人家族。2カ月間の育休生活

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