日立ハイテク

日立ハイテク公式noteです。コア技術である「見る・測る・分析する（計測・分析・解析）」力で、さまざまな社会課題解決をめざす日立ハイテクについて紹介します。

日立ハイテク

日立ハイテク公式noteです。コア技術である「見る・測る・分析する（計測・分析・解析）」力で、さまざまな社会課題解決をめざす日立ハイテクについて紹介します。

  • ハイテクNews！

    日立ハイテク、グループ会社のニュースやイベントレポートなど、「社内の様子」を感じられる記事をお届けします

  • 知識チャンネル

    半導体や分析装置の解説、日立ハイテクの技術による社会課題解決への取り組みを紹介します

  • イベント・セミナー情報

    展示会やセミナー情報をお知らせします

  • 採用関連チャンネル

    採用関連のお知らせや、社員インタビューなどを紹介します

  • SDGsチャンネル

    日立ハイテクが取り組む環境保全活動やCSRに関するニュースをお届けします

すべてのマガジンを表示
  • www.youtube.com
  • www.youtube.com
  • www.youtube.com
  • www.youtube.com

共通認識は「お客様のために」。成長を続ける半導体業界に携わるやりがい

日立ハイテク

（GENKIラボ）海外で買ったエメラルドを元素分析した結果ヤバすぎた・・・

日立ハイテク

10/14は鉄道の日　より速く快適に進化を続ける鉄道の安全を、24時間365日支える

日立ハイテク

KepnerTregoe Excellence Award 優秀賞を受賞

日立ハイテク

(育休インタビュー）Webリニューアルプロジェクトから一転、家事タスクをこなし続けた2カ月間

日立ハイテク

共通認識は「お客様のために」。成長を続ける半導体業界に携わるやりがい

働く一人ひとりのストーリーをお届けする talent book の「日立ハイテクのストーリー」 ナノテクノロジー事業統括本部プロセスシステム営業本部に所属する樋口 高明。2018年に経験者採用として入社し、海外の顧客に向けて、半導体デバイス用ドライエッチング装置を導入する営業職として活躍しています。そんな彼が、拡大を続ける半導体製品を扱うやりがい、チームや組織の魅力を語ります。 その他のストーリーはこちらからご覧ください

日立ハイテク

（GENKIラボ）海外で買ったエメラルドを元素分析した結果ヤバすぎた・・・

日立ハイテクは科学の面白さを多くの方々に伝えるYouTuber市岡元気さんとコラボしています。 今回は視聴者からラボに送られてきた「エメラルド」と「紫タンザナイト」を元素分析します。 海外サイトで購入したというこの宝石は、本物であれば数十万円の価値があります。さっそく、ラボにある本物のエメラルドと比較しながら分析していきます。 果たしてどんな結果が出たのでしょうか？ この他にも日立ハイテクの装置を使用した市岡元気さんの実験動画は、日立ハイテクのWebサイトからもご覧い

日立ハイテク

10/14は鉄道の日　より速く快適に進化を続ける鉄道の安全を、24時間365日支える

事業を通じた社会課題解決の取り組みを紹介する「社会課題解決のストーリー」より、「鉄道の日」にちなみ、日立ハイテクの技術が支える鉄道事業について紹介をします。 私たちの日常を支える鉄道ですが、「安全」という大前提なしに、運行は成り立ちません。日立ハイテクは事故につながるリスクを早期に発見し、迅速かつ適切な対応につなげる検査・測定技術を提供。新幹線やJR在来線、私鉄や地下鉄など、各地で安全・安心な運行を24時間365日支えています。 その環境負荷の低さから、鉄道は未来の移動手

日立ハイテク

KepnerTregoe Excellence Award 優秀賞を受賞

社内技術研修「KT 法-PSDM 研修」の講師を務める寺崎さん（モノづくり・技術統括本部　開発プロセス改革センタ）が 「Kepner-Tregoe Excellence Award」を受賞しました。 Kepner-Tregoe Excellence Award は 、これまで25 年以上にわたり、 合理的なプロセスの導入と使用において卓越した能力を発揮した世界中の 個人、チーム、組織を表彰しており、今回、寺崎さんはその１人に選ばれ、今年7 月 には、ニューヨークでグローバル

日立ハイテク

(育休インタビュー）Webリニューアルプロジェクトから一転、家事タスクをこなし続けた2カ月間

当社は2016年10月にイクボス企業同盟に加盟し、ワークライフバランスの推奨のもと、男性育休取得率100％をめざし「全力育児応援プロジェクト」を実施しています。（2022年度の取得実績は75.2％） 今回、育休取得者の伊集院さん（2017年入社　CSR本部　コーポレート・コミュニケーション部）にインタビューをしました。取得当時は３歳の娘さんと誕生したばかりの息子さんの４人家族。２カ月間の育休生活について、お話を伺いました。 ――育児休暇を取ろうと思ったきっかけを教えてくだ

日立ハイテク