ハイテクNews！

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日立ハイテク、グループ会社のニュースやイベントレポートなど、「社内の様子」を感じられる記事をお届けします

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#社員インタビュー

（那珂地区）社食紹介「nanohana食堂」

当社の社員でも那珂地区に勤務していないと入る機会の無い「社食」。事業所の社員は、毎日どのようなランチタイムを過ごしているのでしょうか？こだわりのメニューやライブキッチンを備えた那珂地区の社員食堂は、フロアの一角に、ひたちなか市ならではの「カフェコーナー」もあります。 nanohana食堂名前の由来は、食堂立ち上げ時に関わっていたメンバーによって、単位の「ナノ」＋「明るいイメージ」で「nanohana」と名付けられました。nanohana食堂では12：00と12：40の

＜海外研修生インタビュー＞日立ハイテクインド会社ームンバイ（後編）

前回に続き、日立ハイテクインド会社ムンバイ事務所で4月から研修生として滞在をしている山川さん。（2016年入社　日立ハイテクサイエンス　国内営業）日々、語学学校で英語を学び、現地ビジネスにも関わるインドでの生活について伺いました。 ――ムンバイ事務所について教えて下さいムンバイ事務所で働いている現地スタッフは13名です。旧オックスフォード社（2017年に Oxford Instruments plc グループの一部事業を子会社化）だったこともあり、全員ドイツ文化に慣れて

＜海外研修生インタビュー＞日立ハイテクインド会社ームンバイ（前編）

日立ハイテクインド会社ムンバイ事務所で4月から研修生として滞在をしている山川さん。（2016年入社　日立ハイテクサイエンス　国内営業）日々、語学学校で英語を学び、現地ビジネスにも関わるインドでの生活の様子を伺いました。 ――研修生になった経緯を教えて下さい。また、語学は得意でしたか？以前から、海外現地法人で実務に関わる研修制度を希望していました。今回、上司からの話もあり応募しました。研修先のインド決定は2022年後半で、日立ハイテクサイエンスでは今までに現地駐在員、研修

(育休インタビュー）Webリニューアルプロジェクトから一転、家事タスクをこなし続けた2カ月間

当社は2016年10月にイクボス企業同盟に加盟し、ワークライフバランスの推奨のもと、男性育休取得率100％をめざし「全力育児応援プロジェクト」を実施しています。（2022年度の取得実績は75.2％）今回、育休取得者の伊集院さん（2017年入社　CSR本部　コーポレート・コミュニケーション部）にインタビューをしました。取得当時は３歳の娘さんと誕生したばかりの息子さんの４人家族。２カ月間の育休生活について、お話を伺いました。 ――育児休暇を取ろうと思ったきっかけを教えてくだ